, es decir, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el lado y durante el tiempo de trabajo, sino aún los ocurridos en el camino de ida o Reverso al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.
Accidentes graves, mortales o que afectan a varios trabajadores: para los accidentes que son graves, mortales, o que afectan a más de cuatro trabajadores, el empleador debe notificar el incidente a la autoridad laboral en un plazo mayor de 24 horas.
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Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una contusión corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.
El trabajador estaba próximo a iniciar su marcha y dicho accidente se produjo al salir por el portal de su vivienda, resbala en los escalones de salida y caer al suelo, Interiormente de su finca sin acaecer nacido al foráneo.
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Es accidente de trabajo “toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre conveniente a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
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Un ejemplo común es el expansión de trastornos musculoesqueléticos en trabajadores que realizan tareas repetitivas o que requieren sublevar cargas pesadas.
En algunos casos, un trabajador puede padecer una enfermedad o condición de Sanidad preexistente que se agrava acertado a su trabajo.
Cuando esto ocurre, la calidad considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el decaída de la condición está directamente relacionado con las tareas que el trabajador realiza.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
La estatuto es clara en que cualquier herida sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la lesión sufrida.